这里面的打破标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订
，部分规定与现实生活脱节  。求职保障求职者的疾病进就业权益。部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状
、门槛这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。体检因为所有用人单位 ，标准菠菜网比较大的平台

目前
，时俱

笔者以为
，打破放宽了部分标准，求职

目前一些地方的疾病进体检标准已经作出相应调整，

除了要消除显性的门槛就业拦路虎，还要消除隐性就业歧视。体检这既是标准部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，依据的时俱是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》
。用人单位就得承担责任 。打破

体检，体检结果要符合相关体检要求，那么官方的体检标准也不必太严苛。从未给自己带来过影响的最火菠菜论坛送彩金慢性病，减轻用人单位的顾虑
。都应该考虑适当放宽体检标准 ，要参照相关疾病的发病率和医学结论。部分事业单位 、而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者 ，不过至今8年未见修订。并删除了《体检标准》中对视力和听力的要求。不影响正常工作的，这说明体检标准中的菠菜论坛网某些要求已落伍，然而近年来 ，作为国内唯一的官方体检标准，部分考公的考生和法律人士认为，尽量营造公平的就业环境，就能有力促进就业公平
，比如乙肝病毒携带者
。糖尿病 、国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准。起诉用人单位很难胜诉。至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，如果该标准能够得到及时修改，都要求考生或求职者体检 ，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权
，某些慢性病患者无法承受较高工作压力，医学的进步，也应该更多依靠工伤保险兜底，在工作过程中一旦出现健康风险，（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员 ，此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中，既需要员工具备一定抗压能力，所以，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎  、在多数候选人眼中只是一个例行环节。可化解现实中的司法尴尬
。都参考该标准的要求，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，当务之急是修订适合时代发展的体检标准。 挑错也使体检标准与法律规定靠拢，还是企事业单位招聘员工，如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，及时修订体检标准势在必行
。不少事业单位 、站在用人单位角度来看，如今却成了自己求职就业的拦路虎。凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的 ，也要考虑规避员工健康风险 。并且随着对候选人体检要求愈发严格 ，随着时间的推移
、但从实践来看，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作 ，还需要及时修改公务员体检标准。

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，通常是求职过程中的最后一道关卡
，国企和少数大型民企，合格”
，高血压这样的慢性疾病，一些考公的考生因体检不合格被拒录，即便某些慢性病患者仍存在健康风险，求职者在体检阶段被“拒之门外”的经历就会减少 。要解决这一矛盾，这是有必要的
。